Siła mentoringu

Kiedy byłem młodszy, byłem wielkim fanem filmu „Matrix”. Jako dorosły mogę spojrzeć na ten film z perspektywy czasu i wyciągnąć z niego o wiele więcej – podteksty, motywy przewodnie – rzeczy, których jako nastolatek tak naprawdę nie rozumiałem. Jedną z nich była rola mentora.

Morpheus mówi Neo, że potrzebuje mentora, który pomoże mu zrozumieć prawdziwy świat. Chociaż początkowo Neo niechętnie przyjmuje pomoc Morpheusa, w końcu uświadamia sobie, że to jedyny sposób, by w pełni wykorzystać swój potencjał.

Mentoring to coś w rodzaju Matrixa. To potężne narzędzie, które pomaga nam spojrzeć na świat z nowej perspektywy i osiągnąć o wiele więcej, niż bylibyśmy w stanie sami. Zacznijmy więc i dowiedzmy się więcej.

Czym jest mentoring?

Mentoring to relacja między osobą bardziej doświadczoną (mentorem) a osobą mniej doświadczoną (podopiecznym). Jest to skuteczne narzędzie rozwoju osobistego i zawodowego, ponieważ pomaga osobie korzystającej z porad:

Osiąganie celów: Mentor może pomóc podopiecznemu w wyznaczeniu celów, opracowaniu planu ich realizacji oraz utrzymaniu motywacji na całej drodze do osiągnięcia tych celów.

Wykorzystać w pełni swój potencjał: Potrafią zidentyfikować mocne i słabe strony oraz wskazać podopiecznemu, jakie umiejętności i wiedzę powinien rozwinąć, aby odnieść sukces.

Nawiązywanie relacji: Osoba z doświadczeniem w danej branży dysponuje cenną siecią kontaktów. Może się nią podzielić i pomóc nowicjuszowi w tej branży w zbudowaniu własnej sieci kontaktów.

Nabywanie nowych umiejętności: Mentor może dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z podopiecznym, pomagając mu w nabywaniu nowych umiejętności i rozwijaniu kompetencji.

Zyskaj pewność siebie: Mogą zapewnić ci wsparcie i dodawać otuchy. Może się to wydawać błahostką, ale może stanowić prawdziwy zastrzyk energii, gdy po drodze pojawią się trudności.

Mentoring może przynosić korzyści zarówno mentorowi, jak i podopiecznemu.

Dla mentora pomaganie innym w osiąganiu ich celów może być satysfakcjonującym doświadczeniem. Może to być również sposób na wniesienie wkładu w życie społeczności i wywarcie pozytywnego wpływu na czyjeś życie. Dla podopiecznego mentoring może być doświadczeniem zmieniającym życie. Może pomóc mu osiągnąć cele, dokonać postępów, których nie osiągnąłby samodzielnie, oraz zbudować dla siebie lepszą przyszłość.

Trzy „A” mentoringu

Istnieją trzy kluczowe elementy udanej relacji mentorskiej: dostępność, odpowiedzialność i uznanie.

Dostępność: Mentor powinien być dostępny dla swojego podopiecznego, gdy ten go potrzebuje. Oznacza to szybkie odpowiadanie na e-maile i telefony oraz znajdowanie czasu dla siebie nawzajem, na przykład, cotygodniowe spotkanie.

Odpowiedzialność: Mentor powinien wymagać od podopiecznego odpowiedzialności za realizację wyznaczonych celów i wypełnianie podjętych zobowiązań. Oznacza to udzielanie informacji zwrotnej, dodawanie otuchy oraz pomaganie podopiecznemu w utrzymaniu właściwego kierunku działań.

Docenianie: Mentor powinien regularnie wyrażać swoje uznanie dla wysiłków podopiecznego. Świadczy to o tym, że ceni jego wkład i że jest zaangażowany w tę relację.

Jak być dobrym podopiecznym

Jeśli znalazłeś mentora, możesz zrobić kilka rzeczy, aby okazać mu szacunek.

Okaż szacunek: Okaż swojemu mentorowi szacunek, przychodząc punktualnie na spotkania, przygotowując się do nich i słuchając jego rad.

Bądź otwarty na uwagi: bądź gotów wysłuchać tego, co mówi ci mentor, nawet jeśli nie jest to to, co chcesz usłyszeć.

Bądź zaangażowany: nie wchodź w związek, jeśli nie zamierzasz go utrzymać. Szanuj czas drugiej osoby i stosuj się do jej rad.

Tak jak Morfeusz pomógł Neo przywrócić pokój na świecie, tak mentor może pomóc ci osiągnąć coś niesamowitego.