O que acontece em uma reunião do comitê de busca?** ** **
Um comitê de busca eficaz precisa seguir diretrizes específicas para garantir uma atmosfera justa e inclusiva para todos. Primeiramente, você deve escolher um presidente de busca - quer seja você ou outra pessoa. A responsabilidade do comitê de busca é manter o comitê focado e dedicado a todo o processo.
O presidente do comitê de busca deve definir a agenda e enviá-la com antecedência para que todos saibam. Todos os membros do comitê de busca devem então oferecer sugestões para as coisas a serem cobertas. É importante que todos estejam igualmente envolvidos, pois uma reunião bem sucedida do comitê exige que todos estejam na mesma página.
Quando a reunião começar, em vez de saltar diretamente para a agenda, comece com um quebra-gelo para ajudar os membros do comitê a apresentar. Isto é particularmente importante quando pessoas de diferentes equipes estão envolvidas.
Uma reunião do comitê de busca é muito mais criativa e complexa do que qualquer processo regular de triagem ou entrevista. Todos os membros devem expressar suas opiniões, facilitando a seleção do melhor candidato para futuras funções.
Pense em uma reunião do comitê de busca como uma sessão de brainstorming ou um fórum amigável para discutir várias perspectivas. Uma vez estabelecidas as diretrizes e as regras básicas para a reunião, o processo de busca deverá ser mais produtivo. Você deve reservar tempo para discutir cada candidato e suas características para cobrir todos com justiça (e, é claro, falar sobre o que você está procurando idealmente).
Ao realizar entrevistas com os candidatos selecionados, todos os membros do comitê devem fazer perguntas com base em sua área de especialização. Certifique-se de que cada candidato tenha o mesmo tempo e seja capaz de fazer perguntas no final.
