¿Qué ocurre en una reunión del comité de búsqueda?
Un comité de búsqueda eficaz debe seguir unas directrices específicas para garantizar un ambiente justo e integrador para todos. En primer lugar, debe elegir un presidente, ya sea usted u otra persona. La responsabilidad del presidente es mantener al comité centrado y dedicado a todo el proceso.
El presidente del comité de búsqueda debe establecer el orden del día y enviarlo con antelación para que todos lo conozcan. A continuación, todos los miembros del comité deben ofrecer sugerencias sobre los temas que deben tratarse. Es importante que todos participen por igual, porque para que una reunión del comité tenga éxito es necesario que todos estén de acuerdo.
Cuando comience la reunión, en lugar de pasar directamente al orden del día, empieza con un ejercicio para romper el hielo que ayude a los miembros del comité a presentarse. Esto es especialmente importante cuando participan personas de distintos equipos.
Una reunión del comité de búsqueda es mucho más creativa y compleja que cualquier proceso ordinario de selección o entrevista. Todos los miembros deben expresar sus opiniones, lo que facilitará la selección del mejor candidato para futuros puestos.
Piense en una reunión del comité de búsqueda como una sesión de intercambio de ideas o un foro amistoso para debatir diversas perspectivas. Una vez establecidas las directrices y normas básicas de la reunión, el proceso de búsqueda será más productivo. Deberá dedicar tiempo a debatir sobre cada candidato y sus características para abarcar a todos de forma equitativa (y, por supuesto, hablar sobre lo que busca idealmente).
Al realizar las entrevistas con los candidatos seleccionados, todos los miembros del comité deben formular preguntas basadas en su área de especialización. Asegúrese de que todos los candidatos tengan el mismo tiempo y puedan hacer preguntas al final.
