"A diversidade está sendo convidada para a festa. A inclusão está sendo convidada para dançar". Estas são as palavras da autora e estrategista de inclusão americana Verna Myers.
Como líder empresarial, é sua responsabilidade promover e fomentar um local de trabalho diversificado e inclusivo. Não só é a coisa certa a fazer, mas terá um impacto mensurável em seu negócio. Maior inovação, melhor engajamento dos funcionários e retenção de talentos são apenas alguns exemplos.
No entanto, é mais fácil falar do que fazer. Portanto, vamos ver o que significa diversidade e inclusão e como implementá-la em seu local de trabalho.
O que são diversidade e inclusão?
Se você quer fomentar uma cultura de trabalho que promova a inovação, melhore o engajamento dos funcionários e garanta igualdade de oportunidades para todos - então você precisa colocar a diversidade e a inclusão no coração de seu escritório.
No entanto, ele precisa de mais do que apenas um serviço labial. Isso significa que você precisa se comprometer a identificar e lidar com preconceitos inconscientes, promover a competência cultural e cultivar práticas de liderança inclusivas.
O preconceito inconsciente é um dos passos mais importantes, mas mais difíceis, para criar um local de trabalho mais inclusivo. Se você está prejudicando as pessoas, então você está limitando sua capacidade de ver além de suas próprias experiências e crenças, impedindo-o de reconhecer e valorizar as perspectivas e contribuições únicas dos outros.
Uma ótima maneira de lidar com isso é promover a diversidade cultural no local de trabalho. Isto proporciona oportunidades para os funcionários aprenderem e apreciarem diferentes tradições e valores culturais.
Práticas de liderança inclusivas que se concentram na retenção de talentos e na igualdade de oportunidades para todos podem ajudar a garantir que diversas vozes sejam ouvidas e valorizadas. Ao abraçar a diversidade e a inclusão, as empresas podem criar uma cultura de trabalho mais dinâmica, produtiva e acolhedora.