"Sans changement, il n'y a pas d'innovation, de créativité ou d'incitation à l'amélioration. Ceux qui initient le changement auront une meilleure chance de gérer le changement qui est inévitable." Ces paroles du physicien américain William Pollard sont toujours aussi vraies dans le monde actuel, qui évolue rapidement et constamment.
L'innovation est essentielle à la réussite de toute organisation. En tant que dirigeant, il est essentiel de favoriser ce type de culture et de naviguer dans le changement pour parvenir à une croissance et à une durabilité à long terme.
Voyons comment un leadership innovant peut s'épanouir dans le changement, en particulier en période d'incertitude.
À quoi ressemble un dirigeant qui comprend le changement et l'innovation ?
Cela peut paraître évident, mais le leadership innovant doit consister à accepter le changement et à mener son équipe à travers la transformation.
La gestion du changement et l'adaptabilité sont des compétences clés que les dirigeants doivent posséder pour y parvenir. Un état d'esprit de croissance et une volonté de prendre des risques sont également essentiels, car ils encouragent la créativité et l'innovation.
La perturbation peut souvent être perçue comme un élément négatif, mais de nos jours, avec tous les changements qui se produisent si rapidement dans le monde, elle peut être une opportunité de croissance et de transformation. Les Les leaders agiles peuvent naviguer dans ces situations. Ils font preuve de flexibilité et s'adaptent rapidement à l'évolution de la situation.
Un leader innovant a également une forte vision de l'avenir. Plutôt que de penser à ce qui va suivre, il pense à ce qui se passera deux ou trois étapes plus loin. Il est capable de donner à son équipe une direction claire vers laquelle travailler.