"Sin cambio, no hay innovación, creatividad ni incentivos para mejorar. Los que inician el cambio tendrán más posibilidades de gestionar el cambio que es inevitable". Son palabras del físico estadounidense William Pollard y siguen siendo tan ciertas en el acelerado y cambiante mundo actual como siempre.
La innovación es esencial para el éxito de cualquier organización. Como líder, fomentar este tipo de cultura y navegar a través del cambio es crucial para lograr el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo.
Veamos cómo el liderazgo innovador puede prosperar a través del cambio, especialmente en tiempos de incertidumbre.
¿Cómo es un líder que entiende el cambio y la innovación?
Puede parecer obvio, pero el liderazgo innovador debe consistir en aceptar el cambio y guiar a su equipo a través de la transformación.
La gestión del cambio y la adaptabilidad son habilidades clave que los líderes deben tener para que esto suceda. Una mentalidad de crecimiento y la voluntad de asumir riesgos también son cruciales, ya que fomentan la creatividad y la innovación.
La interrupción puede verse a menudo como algo negativo, pero hoy en día, con tantos cambios en el mundo que suceden tan rápidamente, puede ser una oportunidad para el crecimiento y la transformación. Los líderes ágiles pueden sortear estas situaciones. Son flexibles y se adaptan rápidamente a las circunstancias cambiantes.
Un líder innovador también tiene una fuerte visión de futuro. En lugar de pensar en lo que viene a continuación, piensan en lo que vendrá dos o tres pasos más adelante. Son capaces de dar a su equipo una dirección clara hacia la que trabajar.