"Uden forandring er der ingen innovation, kreativitet eller incitament til forbedringer. De, der tager initiativ til forandringer, vil have bedre mulighed for at håndtere de forandringer, der er uundgåelige." Det er den amerikanske fysiker William Pollards verdener, og de er lige så sande i dagens hurtige og evigt foranderlige verden som nogensinde før.
Innovation er afgørende for enhver organisations succes. Som leder er det afgørende for at opnå langsigtet vækst og bæredygtighed at fremme denne type kultur og navigere gennem forandringer.
Lad os se på, hvordan innovativt lederskab kan trives gennem forandringer - især i usikre tider.
Hvordan ser en leder, der forstår forandring og innovation, ud?
Det lyder måske indlysende, men innovativt lederskab skal handle om at omfavne forandringer og lede dit team gennem transformation.
Forandringsledelse og tilpasningsevne er nøglekompetencer, som ledere skal have for at få dette til at ske. Et væksttankegang og en villighed til at tage risici er også afgørende, da de fremmer kreativitet og innovation.
Forstyrrelser kan ofte opfattes som noget negativt, men i dag, hvor der sker så mange ændringer i verden så hurtigt, kan de være en mulighed for vækst og transformation. Agile ledere kan navigere i disse situationer. De er på toppen med fleksibilitet og tilpasser sig hurtigt til skiftende omstændigheder.
En innovativ leder har også en stærk vision for fremtiden. I stedet for at tænke på, hvad der kommer som det næste, tænker de på, hvad der kommer to eller tre skridt længere nede ad vejen. De er i stand til at give deres team en klar retning at arbejde hen imod.