Nous sommes bien dans les années 2020 et, heureusement, de nombreuses organisations ont pris conscience de l'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail.
Cependant, cela ne suffit toujours pas. Oui, certaines entreprises peuvent répondre aux exigences légales en disposant d'une main-d'œuvre diversifiée, mais elles manquent souvent de véritables initiatives d'inclusion. En d'autres termes, il ne suffit pas d'avoir une "main-d'œuvre diversifiée". Il faut un véritable effort pour créer un lieu de travail inclusif. Voyons comment vous pouvez rendre votre entreprise plus diversifiée et plus inclusive.
Quelle est la différence entre la diversité et l'inclusion ?
La diversité est une question de représentation - il s'agit de veiller à ce que différents types de personnes soient inclus dans l'organisation.
L'inclusivité, quant à elle, consiste à créer activement un environnement de travail accueillant et équitable. Il s'agit de créer une atmosphère dans laquelle les gens ont le sentiment que leurs idées et leurs points de vue sont appréciés par l'organisation.
Les avantages de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail
Un environnement de travail véritablement diversifié et inclusif présente de nombreux avantages. Selon des études menées par la Harvard Business Review, les entreprises plus diversifiées sont 35 % plus susceptibles d'avoir des résultats financiers supérieurs à la médiane de leur secteur d'activité.
En outre, les équipes plus diversifiées font souvent preuve d'une créativité et d'une innovation accrues, ce qui peut donner aux organisations un avantage sur leurs concurrents dans le paysage commercial actuel, qui évolue rapidement.
Enfin, des équipes diversifiées peuvent permettre de prendre de meilleures décisions grâce à un plus grand nombre de points de vue. Veillez à prendre le temps d'organiser régulièrement des réunions d'équipe pour écouter leurs idées.