Siamo nel 2020 e fortunatamente molte organizzazioni hanno riconosciuto l'importanza della diversità e dell'inclusività sul posto di lavoro.
Tuttavia, non è ancora sufficiente. Sì, alcune aziende possono soddisfare i requisiti legali avendo una forza lavoro diversificata, ma spesso mancano di vere iniziative di inclusione. Per dirla in modo semplice, non basta avere una "forza lavoro diversificata". È necessario uno sforzo genuino per creare un ambiente di lavoro inclusivo. Vediamo come rendere la vostra azienda più diversificata e inclusiva.
Qual è la differenza tra diversità e inclusività?
La diversità è una questione di rappresentanza: si tratta di garantire che diversi tipi di persone siano inclusi nell'organizzazione.
L'inclusività, invece, consiste nel creare attivamente un ambiente di lavoro accogliente ed equo. Si tratta di creare un'atmosfera in cui le persone sentano che le loro idee e prospettive sono apprezzate dall'organizzazione.
I vantaggi della diversità e dell'inclusività sul posto di lavoro
I vantaggi di un ambiente di lavoro veramente diversificato e inclusivo sono numerosi. Secondo studi condotti dalla Harvard Business Review, le aziende con una maggiore diversità hanno il 35% di probabilità in più di avere rendimenti finanziari superiori alla media del settore.
Inoltre, i team con una maggiore diversità mostrano spesso una maggiore creatività e innovazione, che può dare alle organizzazioni un vantaggio sui concorrenti nell'attuale panorama economico in rapida evoluzione.
Infine, la presenza di team eterogenei può migliorare il processo decisionale grazie alla disponibilità di una gamma più ampia di prospettive. Assicuratevi di trovare il tempo per organizzare regolarmente riunioni di team per ascoltare le loro idee.