5 soluciones de contratación para equipos de rápido crecimiento

Hacer crecer rápidamente tu equipo puede ser emocionante, pero también un reto. Cuanto más rápido contratas, más difícil resulta encontrar a las personas adecuadas, mantener la cultura de la empresa y hacer que el proceso se desarrolle sin problemas. He aquí cinco soluciones prácticas para ayudar a los equipos en rápido crecimiento a contratar mejor, más rápido y de forma más inteligente.

1. Estandariza tu proceso de contratación

Cuando cada directivo dirige su propia versión de la contratación, las cosas se complican. Un proceso claro y coherente mantiene a todos alineados y acelera las cosas.

• Utiliza plantillas para las descripciones de los puestos, las preguntas de las entrevistas y los criterios de evaluación.

• Define quién participa en cada fase (reclutadores, jefes de contratación, jefes de equipo).

• Acuerda plazos de decisión para que los candidatos no se queden esperando.

La estandarización elimina las conjeturas, reduce los prejuicios y hace que las decisiones sean más rápidas y justas.

2. Aprovecha las recomendaciones de los empleados

Tus mejores contrataciones pueden estar ya a sólo una conexión de distancia. Los empleados suelen conocer a personas que prosperarían en tu cultura.

• Pon en marcha un sencillo programa de recomendación con incentivos.

• Destaca las historias de éxito: "X recomendó a Y, ahora es uno de nuestros mejores trabajadores".

• Utiliza las recomendaciones para llegar a candidatos pasivos que no estén buscando trabajo activamente.

Las recomendaciones aceleran la búsqueda, mejoran la calidad de la contratación y mantienen altos los índices de retención.

3. Adopta la contratación basada en las habilidades

Los títulos y los cargos anteriores no siempre predicen el éxito. Las habilidades sí. Si te centras en lo que los candidatos pueden hacer realmente, ampliarás tu reserva de talento y podrás elegir con más seguridad.

• Sustituye los requisitos vagos por habilidades imprescindibles.

• Incluye evaluaciones prácticas, retos de codificación o casos prácticos.

• Considera las habilidades transferibles de otros sectores.

La contratación basada en habilidades ayuda a descubrir talentos ocultos y apoya los objetivos de diversidad.

4. Automatiza cuando sea posible

Las tareas manuales de contratación consumen horas que podrían dedicarse a las personas, no al papeleo.

• Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) agilizan la selección de currículos.

• Las herramientas de programación coordinan las entrevistas sin interminables cadenas de correos electrónicos.

• Los recordatorios automatizados mantienen a los candidatos comprometidos y reducen las ausencias.

La automatización no sustituye al toque humano, sino que crea espacio para él.

5. Mejora la experiencia del candidato

En los mercados competitivos, la experiencia que ofrezcas puede ser el factor decisivo. Un proceso torpe e interminable corre el riesgo de perder a los mejores talentos.

• Comunica claramente los plazos.

• Ofrece opciones flexibles para las entrevistas, incluidas las virtuales.

• Comparte las opiniones rápidamente, aunque sea un "no".

Una experiencia positiva refuerza tu marca de empleador y aumenta las tasas de aceptación de ofertas.

Cómo ayuda Doodle a tu flujo de contratación

La programación de entrevistas no debería ser el cuello de botella. Doodle elimina las idas y venidas de correos electrónicos permitiendo a candidatos y entrevistadores elegir horarios que funcionen para todos con unos pocos clics.

He aquí cómo encajan las distintas herramientas en el proceso de contratación:

Con estas herramientas, puedes

• Reservar entrevistas de grupo en varios calendarios al instante.

• Compartir enlaces de disponibilidad con los candidatos en lugar de perseguir respuestas.

• Mantener el calendario de contratación y mover el talento por tu embudo más rápidamente.

¿Preparado para acelerar la contratación?

Los equipos en rápido crecimiento no pueden permitirse una contratación lenta. Agiliza las entrevistas, reduce los retrasos y mantén el interés de los candidatos con Doodle.