Vi er nået langt ind i 2020'erne, og heldigvis er mange organisationer blevet opmærksomme på vigtigheden af mangfoldighed og rummelighed på arbejdspladsen.
Men det er stadig ikke nok. Ja, nogle virksomheder kan opfylde lovkravene ved at have en diversificeret arbejdsstyrke, men de mangler ofte egentlige inklusionsinitiativer. For at sige det let, er det ikke nok blot at have en "mangfoldig arbejdsstyrke". Der skal gøres en reel indsats for at skabe en inkluderende arbejdsplads. Lad os se på, hvordan du kan gøre din virksomhed mere mangfoldig og inkluderende.
Hvad er forskellen mellem mangfoldighed og rummelighed?
Mangfoldighed handler om repræsentation - det handler om at sikre, at forskellige typer af mennesker er inkluderet i organisationen.
Inklusivitet handler derimod om aktivt at skabe et arbejdsmiljø, der er indbydende og ligeværdigt. Det handler om at skabe en atmosfære, hvor folk føler, at deres idéer og perspektiver bliver værdsat af organisationen.
Fordelene ved mangfoldighed og rummelighed på arbejdspladsen
Der er mange fordele ved at have et virkelig mangfoldigt og rummeligt arbejdsmiljø. Ifølge undersøgelser foretaget af Harvard Business Review har virksomheder med større mangfoldighed 35 procent større sandsynlighed for at få et økonomisk afkast, der ligger over branchens median.
Desuden udviser teams med større mangfoldighed ofte større kreativitet og innovation - noget, der kan give organisationer en fordel i forhold til konkurrenterne i dagens hurtigt skiftende forretningslandskab.
Endelig kan mangfoldige teams resultere i bedre beslutningstagning, fordi der er flere forskellige perspektiver til rådighed. Sørg for at tage dig tid til at afholde regelmæssige Teammøder for at høre deres idéer.