El auge del lugar de trabajo híbrido: Retos y soluciones

Tiempo de lectura: 5 minutos

Franchesca Tan

Franchesca Tan

Actualizado: 29 feb 2024

Group Video Call

El panorama laboral ha experimentado un cambio notable en los últimos años, con la aparición del modelo de puesto de trabajo híbrido como fuerza dominante que reconfigura nuestro enfoque de los entornos profesionales.

La pandemia del COVID-19 aceleró significativamente esta transformación, obligando a las empresas de todo el mundo a reconsiderar la configuración tradicional de la oficina. Un informe reciente muestra que el 70% de las empresas estadounidenses y el 57% de las europeas cuentan con un modelo híbrido, lo que refuerza la idea de que el modelo de trabajo flexible ha llegado para quedarse.

Cree su cuenta gratuita: no necesita tarjeta de crédito

Definición de puesto de trabajo híbrido

Pero, ¿qué es exactamente un puesto de trabajo híbrido? Por definición, un puesto de trabajo híbrido es un modelo flexible que permite a los empleados trabajar tanto a distancia como en una oficina física. La frecuencia y el momento en que los miembros del equipo deben estar en la oficina varía según las empresas, ya que éstas determinan el grado de flexibilidad que pueden ofrecer.

Este enfoque ha ganado una inmensa popularidad por varias razones, entre ellas el aumento de la satisfacción de los empleados, la reducción de los costes operativos y la capacidad de atraer talento de una zona geográfica más amplia. Las ventajas de un modelo híbrido son claras: mayor conciliación de la vida laboral y familiar, mejora de la productividad y un entorno de trabajo más integrador que puede adaptarse a las necesidades individuales de cada empleado.

Superar los cuatro retos del trabajo híbrido

A pesar de sus ventajas, el lugar de trabajo híbrido presenta retos únicos. Profundicemos en los retos más comunes y exploremos cómo superarlos:

Mantener la cultura de la empresa

Fomentar una cultura de empresa sólida y un sentimiento de pertenencia entre empleados que rara vez se conocen en persona es otro reto importante en el lugar de trabajo híbrido.

Organizar periódicamente actividades virtuales de creación de equipos y fomentar las charlas virtuales informales pueden ayudar a mantener una cultura de empresa sólida y a crear vínculos entre los miembros del equipo. También existen aplicaciones como Donut que conectan automáticamente a distintos empleados del equipo para mantener charlas informales periódicas.

Para los equipos remotos, organizar retiros trimestrales o anuales en persona puede fortalecer los lazos del equipo y reforzar los valores de la empresa.

Visibilidad del rendimiento

Garantizar que los logros y contribuciones de los empleados remotos sean tan visibles como los de sus homólogos en la oficina es un reto que puede afectar a la progresión profesional y la satisfacción.

Implantar métricas de rendimiento claras y objetivas y realizar comprobaciones periódicas puede ayudar a garantizar que todos los empleados, independientemente de su ubicación laboral, reciban reconocimiento por sus contribuciones. Esta visibilidad es crucial para mantener la moral y garantizar oportunidades justas de promoción.

Sesgo de proximidad

El sesgo de proximidad, un sesgo cognitivo que puede afectar a la dinámica del lugar de trabajo, se produce cuando las personas favorecen o dan un trato preferente a quienes están físicamente más cerca de ellas, lo que a menudo conduce a una toma de decisiones sesgada y a ventajas injustas. Este sesgo es especialmente pertinente en entornos de trabajo híbridos o remotos.

Para mitigar el sesgo de proximidad, las organizaciones deben proporcionar formación de liderazgo para aumentar la concienciación sobre el sesgo, revisar las políticas para garantizar un trato equitativo a todos los empleados y aprovechar la tecnología para fomentar la colaboración y la inclusión independientemente de la ubicación. Esto implica estandarizar las evaluaciones de rendimiento basadas en resultados medibles, promover procesos transparentes para las oportunidades y utilizar herramientas de colaboración para garantizar una comunicación fluida.

Es crucial cultivar una cultura inclusiva mediante reuniones periódicas, actividades virtuales de creación de equipos, programas de reconocimiento y la aplicación de mecanismos de retroalimentación para la mejora continua. Estos esfuerzos combinados pueden ayudar a crear un lugar de trabajo más equitativo e integrador en el que todos los empleados tengan el mismo acceso a las oportunidades y se sientan valorados, independientemente de su ubicación física de trabajo.

Disparidad en la comunicación

Garantizar una comunicación coherente y eficaz entre todos los miembros del equipo, independientemente de su ubicación física, puede resultar desalentador. Esta disparidad puede provocar sentimientos de aislamiento entre los empleados remotos y crear silos dentro de la organización.

Las organizaciones pueden mitigar esta situación unificando las plataformas de comunicación. Invertir en herramientas de comunicación integrales que ofrezcan capacidades de interacción sin fisuras, como videoconferencias, mensajería instantánea y software de gestión de proyectos, puede garantizar que todos los miembros del equipo se sientan igualmente implicados e informados.

Cree su cuenta gratuita: no necesita tarjeta de crédito

Doodle: Una solución para el lugar de trabajo híbrido

Doodle es una herramienta diseñada para resolver uno de los problemas más acuciantes en un lugar de trabajo híbrido: la programación. Doodle simplifica la búsqueda de horas de reunión para grupos grandes y sesiones individuales, lo que la convierte en una herramienta indispensable para las empresas que se enfrentan a las complejidades de los acuerdos de trabajo híbridos.

Con funciones como la página de reservas, las encuestas de grupo y las sesiones 1:1, Doodle ofrece un enfoque racionalizado de la programación que ahorra tiempo, reduce la frustración y mejora la productividad. Los usuarios pueden programar automáticamente reuniones en distintas zonas horarias y utilizar integraciones de videoconferencia para organizar una reunión sin complicaciones.

Doodle ofrece soluciones para lugares de trabajo híbridos y practica lo que predica.

Al ofrecer a los miembros de su equipo la opción de trabajar en un modelo híbrido, Doodle demuestra un profundo conocimiento y compromiso con la flexibilidad y adaptabilidad necesarias en el mundo laboral actual.

El auge del lugar de trabajo híbrido presenta tanto retos como oportunidades. Con algo de esfuerzo y tiempo, superarás estos dolores de crecimiento y te beneficiarás de un entorno de trabajo más eficiente, inclusivo y flexible.

Artículo relacionado

Man in blue shirt (calendar) Graphic

How to

La mejor forma de utilizar Doodle.com para programar grupos

Escrito por Franchesca Tan

Leer el artículo
man-smiling-volunteer

Scheduling

5 ideas para programar el trabajo voluntario sin agotarse

Escrito por Franchesca Tan

Leer el artículo
woman-drinking-hot-tea

Scheduling

Los mejores horarios para reducir el estrés

Escrito por Franchesca Tan

Leer el artículo

Resuelve la ecuación de planificación con Doodle